学院長のワンポイント情報（１０／６）

【　管理職サミット　】

川勝知事は、県議会９月定例会で、女性が社会で活躍する県の

実現に向けた官民一体の県民組織を設立する方針を示した。

県内の企業や行政機関の女性管理職が一堂に会する

「なでしこサミット」を開催する計画も明らかにした。

組織設立に向けたイベントとして来年３月に「なでしこサミット」を開く。

川勝知事は、県庁内に一時預かり保育施設を１２月に開設すること

にも触れ、「職場の子どもは、職場みんなで育てよう」を合言葉に

職員が積極的に運営に係るなど、仕事と家庭を両立する取り組みを

進めると述べている。

また、２０２０年までに県の女性管理職の割合を３０％にすることや

県の新たな組織として「女性活躍推進室」を設けることなどを提案した。

厚労省方針は、女性の登用に向けて数値目標を設立し公表する

よう法律で企業に義務付ける方針を固めた。

ただ、企業の業種や規模により、女性登用の状況が異なることに配慮し、

一律の数値目標とはせず、企業がそれぞれの実情に応じて独自に設定

できるようにするとのこと。

私の時代は、「女はお茶くみ、コピー取り」の時代で、いくら頑張っても

管理職になることが難しかった・・・。

時代も変わり、今やどんどん女性が進出していることは嬉しいことですが、

３０％という数値目標には少し違和感がある。

数値ではなく管理職にふさわしい人は、男女の区別をすることではない

考え方が欲しいと思う今日この頃です。